1. 用错误的方式提供设计集
许多候选人在面试中仅展示作品，而忽略解释背景、设计思路和挑战应对。面试不仅是展示作品，更是展示思维过程和解决问题能力的机会。讲述设计背后的故事，才能真正打动面试官。
2. 把UX等同于交互，忽视用户研究
UX不仅是交互设计，还包括用户研究。面试时需展示你如何进行用户研究、收集反馈并应用于设计。准备好具体的方法和结果，解释这些研究如何影响设计决策。
3. 缺乏心理学知识
UX涉及心理学，理解用户心智模型、认知负荷和情感反应至关重要。展示你在项目中应用心理学知识的能力，将给面试官留下深刻印象。
4. 缺乏行为设计知识和技能
行为设计是影响用户行为的关键。展示你如何通过行为设计影响用户行为，分享具体案例，证明你具备行业所需的紧缺能力和成长型思维。
5. 忽略团队协作和沟通能力
成功的UX设计依赖团队协作和良好沟通。面试中强调你在团队中的角色，展示你如何与开发人员、产品经理和其他设计师合作完成项目，而非单干。
6. 没有提供专业证书
专业证书是能力的证明。提供像UCUXD这样的专业证书或相关技能培训证书，不仅可以提升简历分量，也显示你具备成长型思维，并有清晰的职业规划。
7. 忽视细节
细节决定成败。了解应聘公司背景和文化，穿着得体，回答问题时逻辑清晰，都是展示你专业素养的细节。关注这些细节，给面试官留下深刻的第一印象。
Source: https://www.zcool.com.cn/article/ZMTYyMTA4OA==.html#