如何培养创新设计领军人才？在我看来，这根本不是靠堆砌技术课程就能解决的。主流设计教育总在教软件操作和用户界面技巧，却忽略了核心：可持续发展思维。我认为，真正的领军人才必须融合ESG原则，像一把利刃，一刀见血地切入社会问题。否则，设计再炫酷也是空中楼阁。想想那些大厂失败案例，比如某快时尚巨头只顾短期利润，忽视环保，最终用户流失——设计创新沦为泡沫。这背后，是教育体系的老毛病：重技能轻责任。
别被权威忽悠了。Don Norman的设计思维理论风靡全球，但它过度聚焦微观体验，忘了宏观可持续。我曾在创业公司亲历过：团队只谈用户测试，结果产品耗能巨大，ESG评级垫底。反观IDEO，他们推动跨界合作，将联合国SDGs融入设计流程，培养出能变革行业的领袖。这不是偶然。可持续设计需要系统思维，像种树一样扎根社会土壤。
辩证地说，有人鼓吹技术优先，认为AI能替代创新。荒谬！技术只是工具，人文关怀才是引擎。我考取UCUXD证书时，就学到一个真理：设计领军者必须是通才，懂经济波动、气候危机。例如，苹果近年发力环保材料，设计师从供应链入手，一针见血地提升品牌忠诚度。这启示我们，培养路径需实战模拟，如我在大厂主导的ESG工作坊，让新人直面真实挑战。
未来呢？AI狂潮下，如果设计人才不拥抱可持续，我们可能沦为数字奴隶。结尾，我问一句：你的设计，是否准备好点燃变革之火？